Policy Brief No. 1 / 2025 (April 2025) 政策摘要編號 1 / 2025 (2025年4月)
This is a bilingual policy brief (Chinese and English) jointly issued with the Taiwan-Asia Exchange Foundation, a prominent think-tank based in Taipei. It provides an overview of the labour recruitment system of Japan, South Korea and Taiwan and analyses the risk of debt bondage through the payment of recruitment fees for migrant workers arriving for employment.
You can read it online in full screen mode or download the PDF.
This Policy Brief is intended as an introduction to the labour recruitment system of these three key East Asian economies and highlights areas where the systems differ. It addresses the first of the Dhaka Principles for Migration with Dignity (the “Dhaka Principles”), which start with the principle that no fees are charged to migrant workers. Moreover, this brief outlines where opportunities exist to improve the protection of migrant rights by ensuring that no worker-borne fees are levied throughout the labour migration process.
與台灣亞洲交流基金會共同發布、本篇政策摘要概述了日本、韓國與台灣的跨國勞動力招聘制度，分析外籍移工在求職過程中，因支付招聘費用而陷入債務勞動的風險。本篇政策摘要不僅介紹和比較台日韓三國的跨國勞動力招聘制度，我們也援引《達卡原則》（Dhaka Principles for Migration with Dignity，簡稱「達卡原則」）的第一條基本原則—不得向移工收取任何費用7，期盼進一步提出改善的契機，以增進對勞工權利的保護。
“很高興在台灣政府公布《企業與人權國家行動計畫》之後，有這樣一份以台灣為出發點的研究成果出版，詳細地分析「企業」與「人權」間的鏈結，為「尊重」人權的步伐在台灣踏實紮根。”
“It is great to have a research report like this that starts with Taiwan and is framed with the local Taiwanese context in mind, to analyse to such detail the link between “business” and “human rights…This report is pivotal in showing that the corporate responsibility to respect human rights has taken root in Taiwan.”
– 邱羽凡副教授 Prof. Yu-Fan Chiu
我們造訪了 2023 年「天下永續公民獎」以下三大評選類別中，排名前十名的企業網站，這些企業是我們的研究對象，共有30家台灣企業*：
*如果公司的公開官方報告或網頁連結已失效，我們可以更新為已儲存的連結版本。
**根據該公司於 2024 年 2 月 7 日的信件回覆，似乎顯示其公開發布的人權承諾及有關申訴機制或補救措施的資訊，均撰寫於公司的永續報告書 (CSR) 內。不過截至 2024 年 2 月 7 日，我們尚無法在該公司官方網站中的任何文件中找到相關資訊。
+根據該公司於 2024 年 2 月 7 日的信件回覆，似乎顯示該公司已於 2022 年制定了人權政策。但我們無法找到這份文件的公開版本。截至 2024 年 2 月 7 日，我們尚無法在該公司官方網站中找到公開發布的人權承諾。
++根據該公司於 2024 年 2 月 7 日的信件回覆，其並未提及任何補救措施。我們找到了該公司的公開文件，但該份文件並未涉及任何申訴機制或補救措施。截至 2024 年 2 月 7 日，我們尚無法在該公司官方網站中找到任何公開發布且與救濟流程相關的資訊。
± 根據該公司於 2024 年 2 月 15 日的信件回覆，該公司表示歷年的永續報告書皆有涵蓋人權相關的評估，公司內部也有相應的政策與措施。不過截至 2024 年 2 月 26 日，我們尚無法在該公司的永續報告書或官方網站的任何文件中找到公開發布的人權政策，以及任何與救濟流程相關的資訊。
“我們非常高興看到台灣和國外研究人員之間密切合作數月的研究成果，這是根基於準確的知識和對台灣商業與人權國際背景的敏銳理解。”
– Dr Bonny Ling
