2024年4月1日。搭配將於4月9日台北舉行的「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」，Work Better Innovations 公布第三份也是最終份政策摘要，討論台灣企業如何因應氣候變化和環境法規。
台灣政府在2022年底時承諾減碳，目標是2030年的碳排量比2005年少24%，並在2050年實現 淨零。去年，台灣通過《氣候變遷因應法》，訂定將透過提高再生能源和秉持公正轉型的原則，逐步落實減排的目標。
這份政策摘要提出台灣企業在實行永續發展和經濟成長、尤其是2050年淨零碳排的目標時，面臨的難題。在諸多氣候變遷與環境的議題中，我們聚焦在以下三點：
- 淨零碳排
- 再生能源
- 公正轉型
如同我們在政策摘要編號 1 / 2024 提到台灣中小型企業需要專業的外部協助以落實企業與人權，在氣候變遷議題上更是如此。這份摘要也分享實際案例，以凸顯企業邁向永續發展的討戰，並提出我們的建議。
『非常榮幸能夠參與這份政策報告的撰寫工作。台灣企業都應該要意識到，環境與社會永續不該是表面功夫的作文比賽，而是對於社會的責任。』 – 劉光瑩
《永續行動：台灣企業因應氣候變遷之策略》總結了WBI為「台灣企業全球論壇」推出的三份背景閱讀。您可點此了解更多關於論壇的資訊：https://www.cw.com.tw/feature/event/2024wbi
連同今年二月出版的政策摘要《落實企業尊重人權之責任：台灣現況與挑戰》分析企業尊重人權的責任， 與三月的《台灣移工責任聘僱與追求永續發展》探討負責任招聘和永續發展，我們的計畫團隊展現了在企業與人權多面向的專業知識，以及將它們轉化為易讀的資訊。這一系列政策摘皆為「台灣企業人權方案」的研究出版成果。
感謝贊助者和許多人的辛勞，讓這些研究得以觸及更多人。我們特別感謝計畫團隊的每個夥伴，包含 Nicholas Haggerty、許琬翔和傅崇益，及《天下雜誌》主編劉光瑩和台灣企業人權方案的邱羽凡的審校最後，我們想感謝攝影師 Daniel M Shih，因為他的作品我們才有如此動人的封面照！
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