16 April 2024. The Taiwan Business Forum for Human Rights and Environmental Due Diligence, organised by Work Better Innovations in partnership with the Institute for Human Rights and Business and supported by CommonWealth Magazine, Target and the European Chamber for Commerce Taiwan, took place last week on 9 April 2024 in Taipei. The one-day Forum …
2024年4月1日。搭配將於4月9日台北舉行的「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」，Work Better Innovations 公布第三份也是最終份政策摘要，討論台灣企業如何因應氣候變化和環境法規。 台灣政府在2022年底時承諾減碳，目標是2030年的碳排量比2005年少24%，並在2050年實現 淨零。去年，台灣通過《氣候變遷因應法》，訂定將透過提高再生能源和秉持公正轉型的原則，逐步落實減排的目標。 這份政策摘要提出台灣企業在實行永續發展和經濟成長、尤其是2050年淨零碳排的目標時，面臨的難題。在諸多氣候變遷與環境的議題中，我們聚焦在以下三點： 淨零碳排 再生能源 公正轉型 如同我們在政策摘要編號 1 / 2024 提到台灣中小型企業需要專業的外部協助以落實企業與人權，在氣候變遷議題上更是如此。這份摘要也分享實際案例，以凸顯企業邁向永續發展的討戰，並提出我們的建議。 『非常榮幸能夠參與這份政策報告的撰寫工作。台灣企業都應該要意識到，環境與社會永續不該是表面功夫的作文比賽，而是對於社會的責任。』 – 劉光瑩 《永續行動：台灣企業因應氣候變遷之策略》總結了WBI為「台灣企業全球論壇」推出的三份背景閱讀。您可點此了解更多關於論壇的資訊：https://www.cw.com.tw/feature/event/2024wbi 連同今年二月出版的政策摘要《落實企業尊重人權之責任：台灣現況與挑戰》分析企業尊重人權的責任， 與三月的《台灣移工責任聘僱與追求永續發展》探討負責任招聘和永續發展，我們的計畫團隊展現了在企業與人權多面向的專業知識，以及將它們轉化為易讀的資訊。這一系列政策摘皆為「台灣企業人權方案」的研究出版成果。 感謝贊助者和許多人的辛勞，讓這些研究得以觸及更多人。我們特別感謝計畫團隊的每個夥伴，包含 Nicholas Haggerty、許琬翔和傅崇益，及《天下雜誌》主編劉光瑩和台灣企業人權方案的邱羽凡的審校最後，我們想感謝攝影師 Daniel M Shih，因為他的作品我們才有如此動人的封面照！ 更多關於WBI的研究成果與出版品：https://www.wbi.org.uk/publications/
1 April 2024. Work Better Innovations releases the third and final policy brief on the need for Taiwanese enterprises to adapt to a changing climate to accompany the upcoming Taiwan Business Forum on Human Rights and Environmental Due Diligence in Taipei, on 9 April. Taiwan pledged in late 2022 to reduce the country’s carbon emissions …
2024年3月19日。搭配將於4月9日在台北舉行的「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」，Work Better Innovations 公布第二份政策摘要，探討如何透過落實負責任招聘達成聯合國永續發展目標。 這份摘要，《台灣移工責任聘僱與追求永續發展》，由林姝函和凌怡華博士主筆，是「台灣企業人權方案」第二份出版品。 報告列舉了在台移工的薪資匯款貢獻家鄉的永續發展，包含下列： 提升家戶所得 提高擁有住房的比例 推動優質教育 平穩經濟危機或天然災害 支持創業 我們同時也論述在不完善的招聘制度中，因移工必須承擔跨國招聘費和在台就業的相關費用，阻礙或延遲這些發展效益。 感謝印尼記者 Randy Mulyanto 的幫忙，這份摘要收錄了兩位在台印尼移工的故事，讓統計數字交互印證人的生命經驗，從他們在台就業的失、和遠在印尼家庭的得。 建議您搭配閱讀我們在去年出版的政策摘要編號 1 / 2023，更能釐清招聘費和相關費用的中英術語和差異。 很開心終於有一份聚焦在台移工發展貢獻的研究。在撰寫時，發現這是一項被台灣忽略的議題，但在勞務移動中，最重要的價值其實是人、而不是只有勞力。希望這份研究能帶來實質的改變。– 林姝函 永續發展的核心在於每個人都能成長茁壯，包含生活健康而長壽、能有受教育的機會和合理的生活水準，這同時呼應我們在這份摘要的總結：讓「雇主支付原則」在臺生根。 為搭配「台灣企業全球論壇」，Work Better Innovations 一共撰寫了三份關於企業與人權的政策摘要，《台灣移工責任聘僱與追求永續發展》是這系列的第二份，最後一份將於接下來幾週公開。 歡迎報名4月9日「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」，報名連結和詳細議程在此：https://www.cw.com.tw/feature/event/2024wbi
19 March 2024. Work Better Innovations releases the second policy brief to accompany the upcoming Taiwan Business Forum on Human Rights and Environmental Due Diligence in Taipei, on 9 April. The brief’s central theme is leveraging responsible recruitment for the SDGs in the labour migration to Taiwan. Titled “Labour Migration to Taiwan: Leveraging Responsible Recruitment …
14 March 2024. WBI 將於4月9日台北舉辦「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」，是台灣首次以人權和環境盡責調查為主軸的商業論壇，期能鼓勵台灣企業履行尊重人權和環境的責任，帶動蓬勃且持久的社會對話和改革。 論壇將聚焦三個主題，分別是： 落實企業尊重人權之責任：台灣現況與挑戰 台灣移工責任招聘與追求永續發展 永續行動：台灣企業因應氣候變遷之策略 講者陣容精彩，跨足本土和國際、智庫和實務，包含： 天下雜誌 CommonWealth Magazine Hewlett Packard Enterprise Caux Round Table Japan 宜家家居 IKEA Embode 國際通商法律事務所 Baker McKenzie 歐洲在臺商務協會 European Chamber of Commerce Taiwan 零廢時裝 Story Wear 台泥集團 紅葉谷綠能溫泉園區 Taiwan Cement’s Vakangan Green Energy Hot Spring Park 台灣尼阿斯 NIRAS Taiwan 共同主辦單位 Institute of Business and Human Rights …
14 March 2024. WBI announces and opens for registration the Taiwan Business Forum for Human Rights and Environmental Due Diligence, taking place on 9 April 2024 in Taipei. The project, co-organised with the Institute of Business and Human Rights, represents the first international business forum dedicated to the issue of human rights and environmental due …
2024年2月28日， Work Better Innovations 在與國立陽明交通大學科技法律學院「台灣企業人權方案」的特別合作下，針對台灣企業尊重人權責任的實施現狀發布了政策摘要。摘要發現台灣落實《聯合國商業與人權指導原則》初見成效，而ESG普及化、人權盡職調查與救濟措施可望繼續提升。 這份摘要的名稱為《落實企業尊重人權之責任：台灣現況與挑戰》，作者為張文祈與凌怡華博士，並在邱羽凡教授的協助下，以數間台灣企業作為研究樣本，對其履行《聯合國商業與人權指導原則》（UNGPs）框架下企業尊重人權責任的現況進行分析。 UNGPs 是一項全球公認的標準，旨在防止和解決商業環境中負面人權影響的風險。這份政策摘要探討 UNGPs 第二支柱——企業尊重人權的責任，並評估台灣企業的實施現況。 這份摘要探討台灣工商企業在其公司政策和流程中，如何履行其尊重人權的企業責任；並進一步發現在 UNGP 框架下，台灣對於第二支柱的落實現狀呈現令人鼓舞的初步成果： 研究樣本中的多數企業均已公開揭露其人權承諾。 將近一半的企業已發佈人權盡職調查政策。 所有沒有專門且公開揭露人權盡職調查政策的企業，均已執行某種形式的 ESG 風險管理且已提出報告。 我們進一步發現，研究樣本中的企業對於尊重人權責任的落實往往隨著企業規模縮減而降低，且救濟措施需要企業更廣泛、積極的接受程度，這與國外的發展情況相似。我們也觀察到大型企業更能符合 UNGP 框架下的國際期待。 『很高興在台灣政府公布《企業與人權國家行動計畫》之後，有這樣一份以台灣為出發點的研究成果出版，詳細地分析「企業」與「人權」間的鏈結，為「尊重」人權的步伐在台灣踏實紮根。』 — 邱羽凡副教授 我們在研究中運用這些台灣工商企業的永續發展能力，這些企業已於 2023 年獲得「天下永續公民獎」的獨立評選與認可，這是台灣的一項特殊獎項，旨在促進企業善盡社會責任。 本研究以中文進行，以下列出了我們收集並用以分析的主要資料。我們非常感謝贊助者與許多提供協助之人，讓本研究得以順利出版。 我們將在未來幾週內發布更多份研究報告，為 2024 年 4 月 9 日在台北舉行的首屆「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」做好準備！論壇即將開放報名。 欲查看我們其他的出版品，請造訪此頁面。
28 February 2024. Work Better Innovations, under a special collaboration with Taiwan’s National Yang Ming Chiao Tung University, School of Law, the “Taiwan Project for Business and Human Rights,” releases Policy Brief on the current state of the corporate responsibility to respect human rights in Taiwan. This is the first report of the Taiwan Project. …
20 February 2024. A new article by Dr Bonny Ling published by Taiwan Insight underlines the urgency for responsible recruitment of migrant workers in the wake of its recent elections and the newly-signed Taiwan-India agreement on migration. Taiwan currently employs more than 750,000 migrant workers predominantly in manufacturing, construction and domestic care sectors, from the …
Dr Bonny Ling Writes on Labour Migration and Responsible Recruitment for Taiwan Insight Read More »
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